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国裕集团第七届“机制智慧走进大庆”分享会点燃奋斗的激情

文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2018-10-13 22:34:00

 金秋的长风在传颂丰收的喜悦,广袤的油田在传承拼搏的铁人精神。带着对铁人精神的崇高敬意,1013日,在国裕大庆公司举办“机制智慧走进大庆”的主题分享活动。目前集团已举办六场以“智慧”为主题的各类分享活动,对弘扬企业文化、员工自我成长有着积极的裨益。

分组竞赛  凝聚团队力量

 

本次分享会共分四组参赛队伍,在活动前各组已生发制定本组的组织架构、队名以及队呼。不同风格的队名与队呼不仅凝聚了团队的力量,更彰显了各自的决心与目标。现场经过民主投票,全员生发出当天的对赌规则,大家积极响应,现场气氛火热。

活用机制  激发创新活力

分享会现场,四组学员现场进行机制生发PK,各组代表踊跃发言,展示他们所制定的机制。机制分别从开源、节流两方面生发机制目标。 

 

在项目机制兑换环节,大庆公司运营管理部运维专员谭立忠的机制兑现现金奖励成为现场氛围的引爆点。他用自身的行动告诉每一位与会人员,在机制的框架内,做好自己的本职工作,我们能收获的不仅是内心的满足,完成自己的梦想,更有公司实实在在的物质奖励。


大庆公司运营管理部运维专员谭立忠的机制兑现现金奖励

午餐PK赛 我们以实践检验

有竞赛就会有胜负,想要赢得比赛就要有所突破。在午餐PK环节,在机制框架内,各组在吃的饱的前提下,纷纷在午餐的色、香、味、形、意上做足功夫。现场评委小组从营养搭配、创意特色、样式种类、费用标准、美观度以及光盘度这六个方面进行评选。最终第三组金钥匙队获得本轮竞赛最高分。

 

 

 


 

 

 

 

 

 

机制智慧分享    点燃全员奋斗的激情

在热烈的掌声中,国裕集团董事长刘颋以提问的方式激发全员深度思考什么是机制?刘董通过对机制结构的解析,引导与会人员对家庭、企业、学习场三个典型构造层层剖析,从儒、释、道、心学角度,深度把脉以人为核心的各种构造间的内在关系、机制原理。在系统的梳理后,明确机制落地在企业发展、人生规划、团队合作等领域具体应用方式。进一步明确机制在挖掘企业资源、员工自身潜力,整合、利用各方优势资源,提升集团竞争力、成就个人发展梦想重要作用。

与会人员纷纷表达各自对机制的理解

国裕集团董事、高级副总裁王亚洲

刘董语录
  • 个人对家庭的认知边界决定人生的认知边界,最终影响你的行动结果。

  • 大庆铁人代表着一种积极向上不屈不挠的奋斗精神。“宁肯少活20年,拼命也要拿下大油田”既印在了国裕大庆公司的企业文化墙上,也刻在了每个员工的骨子里。

  • 中国核心文化是以儒家为代表的“家”文化(敬天法祖),家庭的稳定是社会稳定的基础。

  • 寻找、追求、探知人生过程的意义就是人生的意义。

  • 独立自主的个体才能产生合作。

  • 说话:对别人有帮助的话,做事:做对别人有帮助的事。

  • 成长的两种途径唯有不断地学习与练习。

  • 当经济自由时,才能到达思想自由、灵魂自由。

经过一天的竞争,专家小组根据评审机制进行打分,最终金钥匙队获得第一名,国裕集团董事长刘颋为其颁奖。激情鼓舞队获得第二名;青春梦想队获得第三名。

 

国裕集团董事长刘颋为获得第一名的金钥匙队颁奖


 

 

 

一个充满活力的机制,不但会激发员工的创造力,产生正向的发展动力,还能帮助企业不断造就人才,让企业保持速度和灵活性,保持精益。自2014年机制落地实施以来,集团从提升触达用户的敏锐度、精简办事流程强化效率、培养凝聚人才等方面提升公司业务管理体系,为企业高速发展奠定了坚实的基础。在未来的发展中,国裕还将定期举办各类主题的分享活动,为更好服务客户、企业发展、员工提升全面助力。

 

 

 

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